A Síndrome do Cargo Fictício
Crônica por Jackson Santos
Existe uma epidemia silenciosa nos escritórios do Brasil. Não, não é burnout (embora ele esteja ali na recepção, esperando ser chamado). Falo de algo mais glamouroso, mais… corporativo: a Síndrome do Cargo Fictício. Essa condição atinge profissionais que acordam como analistas plenos e dormem como “Coordenadores de Inovação Estratégica Transversal”. Sim, o crachá engorda — mas só ele.
A doença começa de forma sutil. Um elogio no feedback: “Você tem perfil de liderança”. Depois, vem um convite para assinar e-mails como “Líder de Projetos”. Quando a vítima percebe, já está participando de reuniões com seis siglas no nome, mas sem autonomia nem pra escolher entre Coca ou Guaraná na confraternização do setor.
Os sintomas são claros: você se sente importante, mas seu salário ainda é parcelado no iFood. Tem título bonito no LinkedIn, mas precisa pedir autorização pra aprovar um mousepad. Dá boas-vindas no onboarding, mas nem sabe quem foi demitido ontem. Enfim, você é um figurante de luxo numa peça onde só os “Diretores de Verdade” têm fala.
Empresas adoram esse truque: criam cargos pomposos pra reter talentos, como quem dá uma fantasia de super-herói pra uma criança e diz: “Vai lá, salva o mundo!” Só não contam que o mundo, no caso, é um Excel travando.
Temos Heads que não lideram nem a si mesmos, gerentes que não gerenciam nem o tempo do almoço e supervisores que supervisionam… o próprio desânimo.
Mas calma, tem um lado bom. Esses títulos rendem curtidas nas redes sociais, impulsionam egos e garantem boas conversas no happy hour: “Sou Coordenador Executivo Sênior de Processos Disruptivos” — diz ele, enquanto divide a batata frita em três vezes no cartão.
No fim das contas, a pergunta que fica é: estamos formando líderes ou montando um elenco de novela? Porque se for pra fingir mesmo, que venham os figurinos, o roteiro e o tapete vermelho.
E você, caro leitor, já atualizou seu LinkedIn hoje? Vai que te promovem pra “Diretor de Expectativas Não Atendidas”.
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